fbpx
Välj en sida

Tack!

Vi återkommer inom kort!

Utbud

För att du ska växa och få den effekt du är i behov av är det viktigt att du får den coachning som just du är i behov av. Därför erbjuder vi olika typer av tydliga kompasspaket. Vi är tacksam att våra 500 kunder och 1000 ledare säger i sina utvärderingar att 9.1 av 10 rekommenderar oss till andra kollegor. 

Ledarskaps- kompassen

Våga ta steget, utnyttja dina möjligheter och flytta fram dina positioner med din egen ledartränare och coach.

g

Företags- kompassen

Här får du material och det stöd och coaching du och ert företag behöver på riktigt. Från tanke till handling.

Ledarskaps- kompassen

Våga ta steget, utnyttja dina möjligheter och flytta fram dina positioner med din egen ledartränare och coach.

Generations- kompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Ledarskapets dimensioner 2.0

Mer info kommer...

g

Företags- kompassen

Här får du material och det stöd och coaching du och ert företag behöver på riktigt. Från tanke till handling.

p

Arbetsglädje (kommer snart)

Mer info kommer...

p

Ledarskaps- arenan

Mer info kommer...

Kommunikations- kompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Säljkompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Säljkompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Ledarskaps- kompassen

Våga ta steget, utnyttja dina möjligheter och flytta fram dina positioner med din egen ledartränare och coach.

Generations- kompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Ledarskapets dimensioner 2.0

Mer info kommer...

g

Företags- kompassen

Här får du material och det stöd och coaching du och ert företag behöver på riktigt. Från tanke till handling.

p

Arbetsglädje (kommer snart)

Mer info kommer...

p

Ledarskaps- arenan

Mer info kommer...

Kommunikations- kompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Säljkompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Säljkompassen (kommer snart)

Mer info kommer...

Tidigare referenser

Kontakta oss

Patrik Sandberg

GRUNDARE OCH VD

Patrik har mer än 20 års erfarenhet av chefs- och ledaransvar inom försäljning, marknadsföring, affärsutveckling och ledarskap. Han har samordnat och genomfört flera hundra projekt och tagit fram nya utbildningar och upplägg för coachning för över 500 stora och små företag och organisationer i Norden.

E-post patrik.sandberg@kurs.foretagscoach.se
Tel. +46 73 447 80 80

André Andersson

ORDFÖRANDE I STYRELSEN

André driver idag flera bolag och sitter i flera styrelser. Han har en bred erfarenhet av ledarskap, försäljning, uppstart av företag och verksamhetsutveckling.

E-post andre.andersson@kurs.foretagscoach.se
Tel +46 73 662 02 00

Vad säger våra kunder?

“Att göra teambuildings profilen hjälpte oss att se allas roll, sätt att tänka och hur alla kunde bidra mer i varje projekt”

Isac Wadman
Head of finance, business controll and procurement
Ålandsbanken

“Vi har haft en av de bästa utvecklingssamtalen sedan FÖRETAGSCOACH Sandberg AB var här och föreläste och coachade. Jag har som enhetschef vågat ta in och ge mer feedback som personalen uppskattat. Motivationen har ökat kraftigt efter samtalen."

Chef på E-ON

“Kursen projektledarkompassen får 6 poäng av 6 möjliga! Styrkor med Patrik. Fångar in gruppen, ingen känner sig förbisedd. skapar engagemang av alla. Även dom med tunghäfta börjar prata. Verktyg är. Nytänkande, ser möjligheter. Tror mer på sig själv. Ser utanför sin box och blev bättre problemlösare. Rekommenderas starkt. Kursen gav en bättre sammanhållning mellan projektledarna. Vi förstår varandra bättre."

Stefan Löfving
Ledare Styrud

Frågor och svar

Måste man vara helt klar med vad man vill utveckla innan man kontaktar er?

Nej, det är ofta en process och det är det vi hjälper till med för upptagna ägare och ledare.

Det här med coaching är inte det bara när det är kris?

Nej, vi behöver konstant få perspektiv och klarhet och tydliga fungerande verktyg i vår vardag. Coaching skapar tydlighet för hinder och även för mål och delmål och ger dig som får coaching en klar bild.

Vi har en ledare i vår organisation som verkligen behöver stöd och coaching men jag tror inte han vet eller kanske vill, vad göra?

Det är vanligt. Det kan vara att den ledaren inte vet hur man tar olika personligheter, eller är väldigt otydlig, abrupt i sitt sätt eller saknar ordning och reda så det skapar en röra för många. Det bästa sättet är att ha ett samtal med personen och föreslå ett möte med en coach utan att man måste köpa. Se på möjligheter och ta det 30 min mötet för att se på möjligheter att spara tid och höja nivån av att skapa förtroende.

Hur fungerar det praktiskt med möten och coaching och workshops hos er var och hur möts man?

Vi använder zoom video, telefon, live om du vill mötas, konferensrum eller zoom grupp rum för flera. Vi kan även variera dessa möten för bästa samtal. Vi lägger upp detta tillsammans.